RESSOURCES HUMAINES/COOPÉRATION
Cap Seine mise sur l'alternance pour les métiers en tension
Pour attirer des jeunes et les fidéliser sur certains métiers en tension, Cap Seine a décidé de structurer les parcours en alternance dans le groupe. La démarche a permis de développer ce type de formation et de mieux fidéliser les jeunes issus de cette filière. Aujourd'hui, bon nombre d'entre eux travaillent chez Cap Seine.
Cap Seine, qui emploie plus de 1 100 personnes, procède à une cinquantaine de recrutements par an, notamment pour remplacer les salariés qui partent en retraite. Mais pour certains métiers très spécifiques, le groupe coopératif ne trouve pas toujours suffisamment de candidats. Face aux tensions sur certains métiers, comme les responsables de silo ou les technico-commerciaux, la direction des ressources humaines de Cap Seine décide de structurer le recours à l'alternance dans l'entreprise.