LUTTE SYNDICALE/STRATÉGIE
Une nouvelle organisation sociale
Les 1 336 jours d'occupation du site de production ont été propices à la création d'un projet d'entreprise original sur le plan juridique, organisationnel et salarial.
Ceux que l'on appelait les Fralib à l'époque, du nom du site de production, ne partaient pas de rien. Gérard Cazorla, entré dans l'entreprise en 1981, et Olivier Leberquier, reclassé sur le site de Gémenos à la suite de la fermeture de l'usine Unilever du Havre en 1998, tous deux délégués CGT, étaient très actifs dans la représentation syndicale dans l'entreprise.