Droit de santé maintenu pour le salarié licencié : qui paye ?

L’accord sur la sécurisation de l’emploi entraîne des règles nouvelles, dont le groupe Agrica peine aujourd’hui à mesurer les conséquences. Parmi les nouveautés : la couverture du salarié dès le premier jour de l’embauche. « La gestion pour les saisonniers sur ce point risque d’être compliquée », a indiqué François Gin, directeur du groupe. Par ailleurs, en matière de portabilité, la loi prévoit que les droits de santé soient maintenus pour le salarié licencié pendant au moins un an. « Les actifs vont devoir probablement couvrir ce nouveau droit, a-t-il poursuivi.