Pesticides : la métropole de Rouen porte plainte contre BASF pour pollution aux PFAS
La métropole Rouen Normandie a déposé plainte contre BASF pour ses rejets « massifs » dans la Seine de polluants éternels (PFAS), en l'occurrence le TFA, a-t-elle annoncé le 7 août. Dans un courrier au procureur de la République de Rouen en date du 30 juillet, consulté par l'AFP, la métropole annonce porter plainte contre l'entreprise BASF Agri Production, confirmant une information de Paris-Normandie (article payant). S'appuyant sur des rapports de la Surfrider Foundation et de l'association Générations Futures, la plainte de la métropole avec constitution de partie civile accuse le site de déverser dans la Seine des rejets « massifs », présentant « des concentrations élevées en PFAS, TFA ». Contacté par l'AFP, BASF a expliqué n'avoir « pas connaissance à ce stade du contenu d’une plainte » dont le groupe en a été informé « par les médias ». La direction du site BASF de Saint-Aubin-lès-Elbeuf, au sud de Rouen, se dit « fortement engagée à réduire ses émissions de TFA dans l'eau » et indique respecter « les limites fixées par la préfecture et la DREAL ». La direction assure aussi que « le site a réduit de plus de 90 % ses rejets », permettant le maintien d'une « activité industrielle importante ».
Horticulture/saisonniers : Cerdys teste la méthode de recrutement par simulation
L’horticulteur et pépiniériste ligérien Cerdys (racheté par Terrena en juillet) a testé sur son site des Nonnains (Maine-et-Loire) la méthode de recrutement par simulation (MRS) pour le recrutement d’ouvriers horticoles saisonniers, rapporte France Travail sur LinkedIn. Cette méthode permet de recruter en se concentrant sur les habiletés et aptitudes nécessaires pour réussir dans le poste, plutôt que sur le CV, les diplômes ou l'expérience professionnelle. Concrètement, les candidats participent à des exercices de mise en situation qui reproduisent certaines exigences du métier : respect des consignes, dextérité, capacité de concentration, travail en équipe, rythme de travail, etc. France Travail avance une « approche ludique, rapide, fluide et humaine, qui permet par la passation d'exercices de valider ses habiletés à exercer ce métier » pour élargir le sourcing des candidats sans CV. Quatre postes d'ouvriers horticoles étaient ouverts et 11 candidats ont répondu présents à cette session de recrutement organisée avec les MRS. « Cette approche a permis d'ouvrir les recrutements à des profils plus variés et de révéler des talents parfois invisibles sur un CV tout en favorisant l'égalité des chances », précise Cerdys.
À nos abonnés: possible ralentissement des parutions en période estivale
En raison du ralentissement de l'actualité en période estivale, l'Agrafil, Agra Business, et les Agra Lives pourront être diffusés à un rythme légèrement moins soutenu jusqu'à la fin du mois d'août. En vous remerciant de votre compréhension.