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Le comité d’entreprise de Fralib (Unilever) a nommé un expert le 14 mars pour évaluer le contenu du nouveau plan de sauvegarde de l’emploi. La direction de Fralib, située à Gémenos a du faire de nouvelles propositions après l’invalidation du premier projet de plan social par le juge des référés du TGI de Marseille. La direction continue d’affirmer que c’est la perte de compétitivité du site qui implique sa fermeture et propose des « mesures d’accompagnement renforcées » pour aider ses salariés à retrouver un emploi après la fermeture. La proposition englobe, d’après l’AFP, « 42 postes réservés aux salariés de Gémenos dans le groupe en France », une « enveloppe globale de 600 000 euros pour la formation professionnelle » ou « 9 mois de congé de reclassement pour tous et jusqu’à 12 mois pour les plus de 50 ans ». Pour la CGT, ce nouveau projet ne diffère pas beaucoup du dernier. « On va attendre le rapport de l’expert mais a priori, il n’y a pas grand chose de changé à première vue, nous avons des réserves pour la suite », a expliqué à l’AFP Gérard Cazorla, secrétaire CGT du CE.
Une prochaine réunion du CE consacrée à l’examen du rapport de l’expert doit se tenir le 4 avril.
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