Conditionner le versement des paiements directs de la Pac au respect des conditions de travail et d’emploi, selon les normes de l’UE, des États membres et de l’Organisation internationale du travail (OIT). Telle est la proposition de la FGA-CFDT et de la fédération européenne des syndicats de l’alimentation, de l’agriculture et du tourisme (EFFAT). " On souhaite limiter le dumping social : il faut donc qu’il y ait une conditionnalité sociale, avec des engagements pris au niveau européen », a déclaré le secrétaire national de la FGA-CFDT Franck Tivierge le 8 mars lors d’un point presse. Cette proposition rebondit sur la position adoptée en octobre par le Parlement européen pour une Pac plus sociale : « Nous contactons les différents décideurs pour entériner, au niveau européen, que tout ce qui est santé, sécurité au travail et formation soit pris en compte au sein de la conditionnalité de la Pac ».
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Dans le cadre des négociations sur la déclinaison nationale de la Pac (PSN), la FGA-CFDT envisage un dispositif inspiré des paiements pour services environnementaux (PSE) qui soutiendrait financièrement l’emploi pérenne et permettrait de sécuriser les parcours professionnels. Pour ce faire, la FGA-CFDT veut inciter les démarches collectives d’emploi partagé via les groupements d’employeurs « à taille humaine » et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ). Elle souhaite « récompenser » les employeurs qui transforment les emplois précaires en postes permanents. Elle propose d’encourager les « actions volontaires » des entreprises qui poussent les salariés à se former, via par exemple les chèques remplacement salariés ou l’accompagnement emploi formation. Aussi, elle suggère d’intégrer des critères sociaux aux Siqo et à la certification HVE qui deviendrait ‘HVES’. Enfin, la FGA-CFDT propose de flécher certains fonds du second pilier de la Pac vers l’accompagnement des transitions professionnelles, via par exemple la GPEC territoriale « en lien avec la relocalisation de la production ».