Abonné
La Coopération agricole (LCA) mène un projet depuis le début de l’année 2024 visant à accélérer la féminisation des conseils d’administration des coopératives, a expliqué Audrey Terlynck, agricultrice et responsable du développement agricole et rural de LCA, à l’occasion d’une conférence au Salon de l’agriculture, le 28 février. Fin 2023, 10 % des administrateurs des coopératives agricoles étaient des femmes, alors qu’elles représentent 26 % des chefs d’exploitation. Dix coopératives participent au programme lancé par LCA dont l’objectif est « de stopper les fantasmes et les clivages qu’il peut y avoir sur le genre et miser sur la diversité et le collectif pour proposer des pistes de travail innovantes pour les coopératives », indique Audrey Terlynck. Le projet se décline en plusieurs volets : « Un renforcement individuel des femmes pour lever les freins psychologiques », « des sessions de regroupement collectifs genrés, entre femmes et entre hommes » et « des sessions non genrées ». Des binômes homme-femme ont également été formés pour échanger « entre pairs ».
« Les femmes s’autocensurent. Quand il y a un poste à pourvoir et qu’on le propose à une femme elle va dire "pourquoi moi ?". Alors que, quand un poste se libère, un homme va dire "pourquoi pas moi ?" », constate Sébastien Brousse, sociétaire d’Innoval participant au programme. La coopérative de service en élevage et de génétique est « un peu plus avancée » que d’autres et compte 30 % de femmes dans son bureau. Outre les freins psychologiques de chacun, Audrey Terlynck relève que « le temps passé à s’occuper des enfants et des tâches ménagères est encore souvent l’apanage des femmes », ce qui peut limiter leur capacité à s’engager.