Droit de santé maintenu pour le salarié licencié : qui paye ?

L’accord sur la sécurisation de l’emploi entraîne des règles nouvelles, dont le groupe Agrica peine aujourd’hui à mesurer les conséquences. Parmi les nouveautés : la couverture du salarié dès le premier jour de l’embauche. « La gestion pour les saisonniers sur ce point risque d’être compliquée », a indiqué François Gin, directeur du groupe. Par ailleurs, en matière de portabilité, la loi prévoit que les droits de santé soient maintenus pour le salarié licencié pendant au moins un an. « Les actifs vont devoir probablement couvrir ce nouveau droit, a-t-il poursuivi. Les tarifs vont-ils être révisés en conséquence ? ». Beaucoup d’interrogations demeurent autour de ce texte, selon la direction du groupe. Des décrets devraient le préciser. Outre les accords interprofessionnels de janvier et de mars, d’autres initiatives suscitent des interrogations : « Quid d’une éventuelle réforme de la retraite ? Plusieurs missions ont été confiées aussi à différents organismes, notamment le Haut conseil pour l’avenir de l’assurance maladie ».

En résumé, de nouveaux critères devraient résulter de l’ensemble de ces démarches, « dont il faudra tenir compte, a indiqué François Gin. Le cadre est très impactant : c’est un début d’année hésitant ». Raison pour laquelle, le spécialiste de la complémentaire santé vient d’engager une réflexion, dont il tirera les conclusions à la fin de l’année.