Proposition de loi, développement de services… Pour pallier une pénurie récurrente de main-d’œuvre saisonnière pour les vendanges, les bénéficiaires du RSA intéressent grandement les viticulteurs.
La sphère viticole, et singulièrement en Champagne, semble s’intéresser de près aux bénéficiaires du RSA dans la recherche de vendangeurs saisonniers. Le département de la Marne, en partenariat avec quatre maisons de champagne, vient de mettre en place des navettes pour permettre aux allocataires du RSA de se rendre sur les lieux des vendanges. Concrètement, ces derniers prennent la navette le matin devant la préfecture et ils y sont ramenés le soir. Le département met aussi à la disposition des maisons de champagne participantes, un accompagnant : celui-ci est notamment chargé, en cas d’absence d’un des bénéficiaires, de trouver un remplaçant. Il s’est appuyé sur la disposition inscrite dans le cadre du plan de lutte contre la pauvreté 2019-2021 qui permet le cumul allocation et salaire de saisonnier, pour développer ce service de mobilité. Mis en place à titre expérimental, le dispositif, qui court jusqu’au 24 septembre, pourrait se « développer avec d’autres maisons l’an prochain » s’il fait ses preuves cette année, selon le vice-président du département, Mario Rossi qui espère du même coup faire découvrir aux bénéficiaires les « autres métiers de la vigne ».
Une PPL pour l’imposer aux bénéficiaires du RSA
Susciter des vocations est aussi un des motifs avancés par la députée de l’Aube, Valérie Bazin-Malgras (LR). Avec plusieurs autres députés, elle a déposé, le 17 septembre, une proposition de loi visant à conditionner le versement du RSA à l’aide active aux vendanges et aux récoltes agricoles saisonnières. Concrètement, cette PPL modifierait l’article L. 262-35 du code de l’action sociale et des familles. D’une part, en étendant l’obligation de contrat entre le département et le bénéficiaire « à toutes les personnes orientées vers un organisme participant au service public, y compris ceux orientés vers Pôle emploi » (celui-ci n’était jusqu’à présent pas concerné). D’autre part, en incluant « la réalisation de contrats de saisonniers dans le secteur de l’agriculture, notamment des vendanges » dans les engagements réciproques en matière d’insertion professionnelle définis dans le contrat.
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« Le travail saisonnier dans l’agriculture peut offrir des opportunités pour développer des compétences utiles, notamment la maîtrise de techniques agricoles. Cette expérience peut améliorer les chances de trouver un emploi stable dans le secteur agricole ou dans d’autres secteurs à l’avenir », est-il expliqué. Mais il s’agit également, bien sûr, d’agir face à la « régulière pénurie de main‑d’œuvre concernant l’emploi saisonnier agricole, particulièrement dans les exploitations viticoles ».