Sous l’effet du confinement du printemps, le télétravail a connu une accélération inédite dans de nombreuses entreprises agroalimentaires, lorsque les postes le permettaient. Chez InVivo, cette situation exceptionnelle vient de déboucher sur la signature d’un accord massif sur l’organisation du travail, dévoilé le 4 novembre. Négocié entièrement de façon digitale, l’accord prévoit la mise en place du télétravail à 50-60 % du temps de travail, du flex-office et du travail en journée décalée. Ce qui va amener le groupe à réduire ses surfaces de bureaux.
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« Signé avec la majorité des partenaires sociaux : CFE/CGC, CFDT, CFTC et FO », cet accord « marque l’aboutissement de cet exercice de co-construction et amorce la transformation organisationnelle du groupe, symbolisée par la généralisation du télétravail », indique l’union de coopératives InVivo. Selon Sébastien Graff, directeur des ressources humaines du groupe InVivo, « ce type d’accord qui s’apparente généralement à un texte d’application d’une loi existante, définit cette fois un cadre basé, non pas sur la loi, mais sur l’incertitude liée à la situation particulière et inédite de crise sanitaire que nous vivons actuellement ».