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Les maraîchers comptent développer le recrutement des salariés, en rendant plus professionnelle la gestion des ressources humaines, a indiqué la FNPLégumes le 15 avril lors d’une conférence de presse.
Comment développer le recrutement dans un métier « qui a plutôt une mauvaise image » ?, comme l’a reconnu Claude Trémelat, producteur dans les Bouches-du-Rhône. La Fédération nationale des producteurs de légumes a déjà obtenu de 50 exploitations qu’elles réalisent un autodiagnostic sur la question des ressources humaines et du recrutement, et que 150 autres réalisent un diagnostic « lourd » avec l’intervention d’un conseiller. Cela signifie qu’un noyau dur d’exploitations est suffisamment motivé pour consacrer du temps à la gestion des ressources humaines de façon professionnelle.
La FNPL cherche à faire connaître la « boîte à outils » qu’elle a mise à la disposition des producteurs au fil des dix dernières années : un guide du recrutement, un livret d’accueil du salarié, une charte de l’employeur, des DVD d’animation de débats entre salariés et employeurs, etc…
« Nous sommes sollicités par l’hôtellerie et le bâtiment pour mutualiser ce que nous avons mis au point au cours des dix dernières années en matières de ressources humaines », a précisé Angélique Delahaye, présidente de la FNPL.
Sur cette question du recrutement, la FNPL a maintenant l’appui du ministère de l’Agriculture, du Haut commissariat aux solidarités actives, de la FNSEA, de Vivea (Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant), a-t-elle ajouté.
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Accroître la réinsertion des handicapés
Voulant faire la preuve que l’on peut à la fois trouver des salariés pour le maraîchage en conditions de main d’œuvre difficile, et participer à la réinsertion, la fédération des producteurs encourage la réinsertion des handicapés par le maraîchage. Les légumiers réinsèrent dans la vie professionnelle une centaine d’handicapés ou de personnes en difficultés par an, a indiqué Claire Laget, chargée des questions de ressources humaines et de réinsertion à la FNPL. Une douzaine d’exploitations maraîchères sont engagées dans l’embauche de personnes en difficultés.
« Quand nous sommes dans les quartiers Nord de Marseille (réputés pour le nombre élevé de chômeurs et de personnes en difficultés de toutes sortes, ndlr), nous savons que des milliers de gens n’ont pas d’emploi et ne peuvent acheter nos salades, et qu’à 10 kilomètres de là, de l’autre côté de la butte, les maraîchers ne trouvent personne pour les cultiver et les acheter ! », s’est exclamé Claude Trémelat.
L’organisation dispose maintenant de l’appui du Haut commissariat aux solidarités actives. « Il faut davantage parler de ces opérations et les aider à se multiplier », a déclaré Philippe Guyomard, conseiller technique de Martin Hirsch.