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Emplois Le Crédit agricole veut promouvoir l’emploi des handicapés

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Le réseau des caisses de Crédit agricole a bouclé, le 22 juillet, un « Tour de France des compétences », autrement dit un circuit d’information visant à aller à la rencontre des demandeurs d’emplois handicapés et du grand public. Un événement qui s’est déroulé avec la participation de Nadine Morano, secrétaire d’État à la famille et à la solidarité. L’objectif pour la Banque verte est d’assurer le recrutement et la promotion des handicapés en son sein, tout en adaptant les postes de travail.

Le réseau du Crédit agricole en France comprend un peu moins de 5% d’handicapés parmi ses employés. Objectif : atteindre assez rapidement le taux de 6%, explique Alain David, président de l’association Handicap et emploi au Crédit agricole (Heca). Mais « il ne faut pas se focaliser sur les chiffres », insiste Alain David, même si ces 6% ont été fixés comme un objectif national par l’État. Le président d’Heca qui est également président de la Caisse d’Ille et Vilaine, clôturait un « Tour de France des compétences » le 22 juillet, avec les dirigeants de la FNCA (Fédération nationale du Crédit agricole) et la participation de Nadine Morano, secrétaire d’État à la Famille et à la Solidarité.
Faire accepter
Pour la Banque verte, il s’agit surtout d’intégrer de la meilleure manière possible les handicapés physiques de toute nature au sein des caisses. D’une part, en les soutenant pour atteindre un niveau Bac +2, donc en utilisant les ressorts de la formation par alternance. D’autre part, en adaptant les postes qui doivent l’être, notamment matériellement. Enfin, en ayant une politique de communication, tant vis-à-vis de l’interne que du grand public, de manière à faire pleinement accepter la réalité du handicap en entreprise. Une manière, aussi, d’aider des handicapés à se faire reconnaître comme tels, bon nombre d’entre eux préférant encore taire leur situation. L’ensemble représente notamment un budget annuel de 9 millions d’euros par an pour le réseau des Caisses régionales, la mobilisation permanente de 4/5 personnes à Paris ainsi qu’un correspondant sur le sujet dans chaque caisse.
C’est dans ce contexte qu’a été organisé le « Tour de France des compétences » qui a permis de parcourir 9 000 kilomètres avec 64 étapes, du 6 mai au 2 juillet. La caravane a reçu plus de 1 000 visiteurs et 600 CV. De quoi relancer le recrutement et l’intégration des handicapés dans les caisses du réseau. Depuis 2006, 830 personnes handicapées ont été recrutées soit plus que les 800 projetées. L’objectif de 6% d’emplois est près d’être atteint.

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