Coopération Une certification interbranche des conseillers de coopératives

«La mise en place du CQP interbranches répond aux engagements de la coopération sur la compétence des conseillers en lien avec les adhérents et permet de faire évoluer le conseil vers plus de transversalité afin d’avoir une vision globale de l’exploitation agricole », explique Mireille Riclet, responsable du département développement durable chez Coop de France. Selon elle, cette certification permet de garantir une qualité des productions et des pratiques, notamment vis-à-vis de l’environnement, des agriculteurs pour qu’ils répondent au mieux aux cahiers des charges auxquels sont soumises leurs productions.

Cette démarche s’inscrit dans une optique de performance économique et technique des exploitations agricoles, le CQPI correspondant aux recommandations de la charte du conseil coopératif. Celle-ci est d’ailleurs en cours de révision pour être en lien avec l’ensemble des productions agricoles. « La charte a anticipé la réglementation liée au plan Ecophyto, avec, dès 2006, la volonté de déconnecter la rémunération variable des conseillers à la vente de produits phytosanitaires », souligne Mireille Riclet. Elle indique d’ailleurs que beaucoup de coopératives ne rémunèrent qu’en fixe leurs conseillers, mais que la part variable est désormais davantage basée sur les parts de marché de collecte, le résultat brut d’exploitation, la vente d’outils d’aide à la décision ou de services. D’ailleurs, avec le plan Ecophyto 2018, les coopératives avaient tout intérêt à basculer vers une stratégie de vente de services plutôt que d’intrants, fait remarquer la responsable.

« Le CQPI est une traduction technique de la qualité du conseil délivré par les techniciens de coopératives », déclare Emmanuel Paris, directeur des affaires sociales chez Coop de France. L’idée était de créer un véritable CQP interbranches en créant des conventions collectives et en se mettant autour de la table avec les organisations syndicales pour avoir un outil commun aux coopératives agricoles, précise Emmanuel Paris. Le CQPI sera prochainement inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, indique-t-il par ailleurs. « Quasiment toutes les organisations syndicales des coopératives ont signé l’accord », explique-t-il en précisant que la CGT n’était pas présente lors de la réunion de signature. Selon Emmanuel Paris, cette certification permettra à un conseiller de faire valoir ses compétences, quelles que soient les filières, le rendant plus mobile et sécurisant son parcours professionnel. « Les CQPI sont proposés par les coopératives aux salariés ayant assez d’ancienneté pour valoriser leurs compétences, mais peuvent aussi être demandés par les salariés par une validation des acquis », indique Emmanuel Paris. Enfin, pour obtenir le CQPI, un salarié doit produire un rapport, soumis à un jury, au sujet d’une réflexion sur son métier de conseiller, telle que « quelles sont les incidences des évolutions techniques sur le conseil ? », explique Emmanuel Paris. La signature de ce nouvel accord interbranches pour les CQP devrait aussi relancer l’engouement pour la certification des conseillers dans les coopératives, espèrent les responsables de Coop de France. En 2010, 22% des coopératives avaient mis en place le CQP TCAC, son élargissement à l’ensemble des branches de la coopération agricole pourrait faire progresser ce chiffre.