L’horticulteur et pépiniériste ligérien Cerdys (racheté par Terrena en juillet) a testé sur son site des Nonnains (Maine-et-Loire) la méthode de recrutement par simulation (MRS) pour le recrutement d’ouvriers horticoles saisonniers, rapporte France Travail sur LinkedIn. Cette méthode permet de recruter en se concentrant sur les habiletés et aptitudes nécessaires pour réussir dans le poste, plutôt que sur le CV, les diplômes ou l’expérience professionnelle. Concrètement, les candidats participent à des exercices de mise en situation qui reproduisent certaines exigences du métier : respect des consignes, dextérité, capacité de concentration, travail en équipe, rythme de travail, etc. France Travail avance une « approche ludique, rapide, fluide et humaine, qui permet par la passation d’exercices de valider ses habiletés à exercer ce métier » pour élargir le sourcing des candidats sans CV. Quatre postes d’ouvriers horticoles étaient ouverts et onze candidats ont répondu présents à cette session de recrutement organisée avec les MRS. « Cette approche a permis d’ouvrir les recrutements à des profils plus variés et de révéler des talents parfois invisibles sur un CV tout en favorisant l’égalité des chances », précise Cerdys.
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